ផែនការទីផ្សារ

ផែនការទូទាត់ដ៏យុត្តិធម៌ និង ត្រឹមត្រូវ
បង្ហាញអំពីចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន
សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃសមាជិកអាតូមីទាំងអស់

លំដាប់ថ្នាក់និងលក្ខខណ្ឌ

ចំនួន PV អប្បបរមា ដែលត្រូវទទួលបានសម្រាប់កម្រិតនីមួយៗ។ អាស្រ័យលើការលក់ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបានរៀងរាល់ខែ បើផ្អែកលើការលក់របស់ក្រុមក្រោម។

សមាជិក
កើនឡើងដល់ 10,000 PV - 299,999 PV។
ភ្នាក់ងារ
ការកើនឡើងជាអប្បរិមា PV 300,000 ឬអ្នកតំណាងលក់ដែលមានជើងតូចជាងទទួលបានជាអប្បរិមា 600,000 PVបានកើនឡើងនៅក្នុងខែមុន។
ភ្នាក់ងារពិសេស
ការកើនឡើងជាអប្បរិមា PV 700,000 ឬភ្នាក់ងារដែលមានជើងតូចជាងទទួលបានជាអប្បរិមា 1,4លានPVបានកើនឡើងនៅក្នុងខែមុន។
ឈ្មួញ
ការកើនឡើងជាអប្បរិមា PV 1,500,000 ឬភ្នាក់ងារពិសេសដែលមានជើងតូចជាងទទួលបានជាអប្បរិមា 3លានPVបានកើនឡើងនៅក្នុងខែមុន។
អ្នកចែកចាយផ្ដាច់មុខ
ការកើនឡើងជាអប្បរិមា PV 2.400,000 ឬឈ្មួញដែលមានជើងតូចជាង ទទួលបានជាអប្បរិមា 4,8លាន PVបានកើនឡើងនៅក្នុងខែមុន។

របៀបនៃការបែងចែកកម្រៃជើងសារ

70% នៃពិន្ទុដែលបានទូទាត់រួចត្រូវបានបែងចែកជាកម្រៃជើងសារ ផ្តល់ជូនទៅឱ្យសមាជិក ប្រសិនបើលើស 35% នៃការលក់សរុបនោះនឹងត្រូវបានកាត់ចេញដោយស្វ័យប្រវត្ត

កម្រៃជើងសារទូទៅ

44% នៃការរបស់ក្រុមហ៊ុនគិតជាពិន្ទុ ត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់កម្រៃជើងសារទូទៅដោយអាស្រ័យទៅលើពិន្ទុ ឬ មុខតមណែង

កម្រៃជើងសារទូទៅ | លំដាប់ថ្នាក់/ពិន្ទុ, លក្ខខណ្ឌនៃលំដាប់ថ្នាក់របស់ខ្លួនឯង, ការលក់ប្រចាំថ្ងៃនៃក្រុមតូច
លំដាប់ថ្នាក់/ពិន្ទុ	លក្ខខណ្ឌនៃលំដាប់ថ្នាក់របស់ខ្លួនឯង	ការលក់ប្រចាំថ្ងៃនៃក្រុមតូច
លំដាប់ថ្នាក់ទី8/5ពិន្ទុ	សមាជិក	កើនឡើងច្រើនជាង 300,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី7/15ពិន្ទុ	ភ្នាក់ងារ	កើនឡើងច្រើនជាង 300,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី6/30ពិន្ទុ	ភ្នាក់ងារពិសេស	កើនឡើងច្រើនជាង 700,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី5/60ពិន្ទុ	ឈ្មួញ	កើនឡើងច្រើនជាង 1,500,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី4/90ពិន្ទុ	អ្នកចែកចាយផ្ដាច់មុខ	កើនឡើងច្រើនជាង 2,400,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី3/150ពិន្ទុ	អ្នកចែកចាយផ្ដាច់មុខ	កើនឡើងច្រើនជាង 6,000,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី2/250ពិន្ទុ	អ្នកចែកចាយផ្ដាច់មុខ	កើនឡើងច្រើនជាង 20,000,000 PV
លំដាប់ថ្នាក់ទី1/300ពិន្ទុ	អ្នកចែកចាយផ្ដាច់មុខ	កើនឡើងច្រើនជាង 50,000,000 PV

យើងរាប់ពិន្ទុដែលយើងរកបានប្រចាំថ្ងៃពីថ្ងៃពុធដល់ថ្ងៃអង្គារសប្ដាហ៍បន្ទាប់ ហើយប្រាក់កម្រៃជើងសារនឹងត្រូវផ្តល់ជូននៅថ្ងៃអង្គារសប្តាហ៍បន្ទាប់មួយទៀត

កម្រៃជើងសារមុខតំណែង

20%នៃPVលក់ទាំងមូលនឹងត្រូវផ្ដល់ឱ្យអាស្រ័យទៅតាម មុខតំណែងនីមួយៗ

សេលម៉ាស្ទ័រ

ភ្នាក់ងារពិសេសដែលមានPVក្រុមច្រើនជាង2,5លាននៅក្រោមជើងនីមួយៗនៅថ្ងៃទី1~15/ថ្ងៃទី16~ដាច់ខែ
(ពិន្ទុខ្សែខាងជើងតូចលើសពី30ម៉ឺនពិន្ទុ នឹងរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងពិន្ទុផ្ទាល់ខ្លួន)

10%នៃ PV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់សេលម៉ាស្ទ័រ
ដាយម៉ុនម៉ាស្ទ័រ

តំណាងភ្នាក់ងារ ដែលបង្កើតសេលម៉ាស្ទ័រ2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

5%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់ដាយម៉ុនម៉ាស្ទរ័ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ
ហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យបំពេញលក្ខខណ្ឌ ដែលមានដាយម៉ុនម៉ាស្ទរ័ 2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

2%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់ហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ
ស្ដារម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យបំពេញលក្ខខណ្ឌ ដែលមានហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ 2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

1.2%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់ស្ដារម៉ាស្ទ័រ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ
រ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យបំពេញលក្ខខណ្ឌ ដែលមានស្ដារម៉ាស្ទ័រ 2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

1%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់រ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ
ក្រោនម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យបំពេញលក្ខខណ្ឌ ដែលមានរ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ 2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

0.5%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់ក្រោនម៉ាស្ទ័រ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ
អ៊ីមភើរៀលម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យបំពេញលក្ខខណ្ឌ ដែលមានរ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ 2រូបនៅក្រោមជើងទាំងពីរ

0.3%នៃPV ជាចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នាដល់ក្រោនម៉ាស្ទ័រ និង អ្នកជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ

កម្រៃជើងសារមុខតំណែង នឹងត្រូវផ្ដល់ជូន7ថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយការបិទប្រចាំខែ. រយៈពេលនៃការបិតពិន្ទុ៖ ថ្ងៃទី 1 - ទី 15 និង ទី 16 - ចុងខែ

កម្រៃជើងសារមជ្ឈមណ្ឌល

6%នៃPV សរុបរបស់សមាជិកមជ្ឈមណ្ឌលនីមួយៗ ត្រូវបានផ្ដល់

កម្រិតនៃកម្រៃជើងសារ

យោងរតាមច្បាប់នៃការលក់ផ្ទាល់អត្រាសរុបបញ្ចូលគ្នានៃកម្រៃជើងសារទូទៅ កម្រៃជើងសារមុខតំណែង ប្រូម៉ូសិនឡើងតំណែងថ្មី និងកម្រៃជើងសារអបរំ (Included VAT)មិនអាចលើសពី 35%នៃចំណូលសរុបបានឡើយ។

លក្ខខណ្ឌឡើងតំណែង

គ្មានកម្រិតលើការឡើងតំណែង: សេលម៉ាស្ទ័រ ដាយម៉ុនម៉ាស្ទ័រ ហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ

តម្រូវឱ្យរក្សាតំណែងបច្ចុប្បន្នឱ្យបាន3ដងមុនឡើងតំណែងបន្ទាប់បាន។: ស្ដារម៉ាស្ទ័រ រ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ ក្រោនម៉ាស្ទ័រ អ៊ីមភើរៀលម៉ាស្ទ័រ

គ្មានលក្ខខណ្ឌសំរាប់ការរក្សាតំណែង
មិនកំណត់ពេលវេលា(ក្នុងករណីនៅតែមានសមាជិកភាព)។
ចាប់ពីតំណែងដាយម៉ុនម៉ាស្ទ័រទៅមិនអាចឡើងតំណែងម្តង2ថ្នាក់បានឡើយ

ការឡើងតំណែង និង គ្រឿងលើកទឹកចិត្ត

សេលម៉ាស្ទ័រ

សាច់ប្រាក់ចំនួន50ម៉ឺនវ៉ុន(KRW)
ដាយម៉ុនម៉ាស្ទ័រ

សាច់ប្រាក់ចំនួន1.5លានវ៉ុន(KRW)
ហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ

សំបុត្រដំណើរកម្សាន្តក្រៅប្រទេសសម្រាប់គ្រួសារ 2សំបុត្រ 3យប់4ថ្ងៃ
សាច់ប្រាក់សុទ្ធ 2លានវ៉ុន(KRW)
ស្ដារម៉ាស្ទ័រ

សំបុត្រដំណើរកម្សាន្តក្រៅប្រទេសសម្រាប់គ្រួសារ 4សំបុត្រ 3យប់4ថ្ងៃ
សាច់ប្រាក់សុទ្ធ 10លានវ៉ុន(KRW)
រ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ

50លានវ៉ុន(KRW),
កាតរបស់ក្រុមហ៊ុន 2លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ,
រថ្តយន្តជួល1,
សំបុត្រធ្វើដំណើរកម្សាន្តទៅអឺរ៉ុបចំនួន4(10យប់11ថ្ងៃ)
ក្រោនម៉ាស្ទ័រ

300លានវ៉ុន(KRW),
កាតរបស់ក្រុមហ៊ុន 5លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ,
រថ្តយន្តប្រណិត1គ្រឿង,
សំបុត្រធ្វើដំណើរកម្សាន្តទៅអឺរ៉ុបចំនួន4(10យប់11ថ្ងៃ)
អ៊ីមភើរៀលម៉ាស្ទ័រ

1000លានវ៉ុន(KRW),
កាតក្រុមហ៊ុន 10លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ,
រថ្តយន្តប្រណិត1គ្រឿង,
ការិយាល័យជួលទំហំប្រហែល170ម៉ែតការ៉េ,
អ្នកបើកបរម្នាក់,
សំបុត្រធ្វើដំណើរកម្សាន្តទៅអឺរ៉ុបចំនួន4(10យប់11ថ្ងៃ)

ការឡើងតំណែង និង គ្រឿងលើកទឹកចិត្ត

ផលិតផលផ្អែកលើតម្លៃទិញដើម
សំបុត្រធ្វើដំណើរ ៖ សំបុត្រសម្រាប់ហ្សេរ៉ុនរ៉ូសម៉ាស្ទ័រ និង ស្តារម៉ាស្ទ័រ តម្លៃស្មើ800,000វ៉ុន(KRW)ក្នុងម្នាក់,សំបុត្រចាប់ពីរ៉ូយ៉ាល់ម៉ាស្ទ័រ ឡើងទៅតម្លៃស្មើ4លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងម្នាក់
តម្លៃជួលរថ្តយន្ត ៖ តម្លៃស្មើ1លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ
តម្លៃស្មើរថយន្តសម្រាប់ក្រោនម៉ាស្ទ័រ64លានវ៉ុន(KRW),តម្លៃស្មើរថ្តយន្តសម្រាប់អ៊ីមភើរៀលម៉ាស្ទ័រ78លានវ៉ុន(KRW)
តម្លៃជួលការិយាល័យ ៖តម្លៃស្មើ2,5លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ
ប្រាក់ខែជំនួយការ ៖ តម្លៃស្មើ1,5លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ,ប្រាក់ខែអ្នកបើកបរ៖តម្លៃស្មើ2លានវ៉ុន(KRW)ក្នុងមួយខែ